주류기업들의 여름인턴 채용이 활발하게 진행되고 있는 가운데 한인 기업들을 포함한 중소기업들도 여름인턴 채용 준비에 나서고 있다. 전문가들은 인재를 검증할 수 있고 인력을 구하기 어려운 요즘 상황에서 가장 적합한 채용 형태가 될 수 있다며 인턴채용을 적극 권장하고 있다.

지난 25일 AP통신이 보도한 바에 따르면 지난해 11월부터 시작된 대기업들의 여름인턴 채용의 윤곽이 드러나는 2월-3월부터 경쟁에 한 발 빠져있던 중소기업들이 아직 인턴십을 구하지 못한 학생들을 대상으로 열띤 인턴채용 경쟁을 벌이고 있다.

통신은 기업의 입장에서는 숨은 보석과 같은 인재를 발굴해 낼 수 있는 좋은 투자의 기회이며 인턴십을 찾는 학생들에게는 간접적으로 사회생활을 경험하며 학교에서 배우지 못한 실무를 익히는 좋은 경험의 장이 될 수 있기에 기업들은 이를 적극 활용해 인턴들에게 배움의 기회를 제공하는 방향으로 인턴채용을 구상해야 된다고 조언했다.

한인기업들도 여름방학이 오기 전 서둘러 여름인턴 채용을 준비하고 있다. 한미은행은 28일까지 대학생들을 위한 여름 인턴십 프로그램 신청서를 한미은행 채용전용 웹사이트 (https://external-hanmi.icims.com/jobs/1922/intern/job)를 통해 접수 중이다. 선발된 인턴들은 유급으로 오는 6월17일부터 8월16일까지 총 9주에 걸쳐 한미은행 LA 본점에서 근무하게 된다.

잡코리아USA와 한국상사지사협의회(KITA) 또한 함께 공동으로 6월부터 8월까지 2달 간 여름 인턴십 기회를 제공하는 프로그램을 지원할 예정이다. 지난 3년 간 매년 약 20여개의 지상사 기업이 참여한 여름인턴십 프로그램은 회원사마다 4~5명의 대학생 및 졸업생과 유학생들에게 양질의 인턴 자리를 유급으로 제공하고 우수한 인턴들에게는 평가를 통해 장학금과 채용의 기회를 제공해왔으며 올해도 비슷한 규모의 인턴채용이 이뤄질 것으로 전망된다.

잡코리아USA 브랜든 이 대표는 “여름 인턴 채용은 사람 자체를 구하기 어려운 요즘 상황에서 일정 기간 인재를 검증함과 동시에 기업 입장에서 성급한 정규직 채용으로 발생하는 위험을 최소화 할 수 있는 좋은 제도이다”라며 “특히 중소기업의 경우 자신의 기업을 더욱 어필하는 차원에서라도 인턴십을 실시하는 것이 바람직하다”고 조언했다. 이어서 이 대표는 “방학시즌에 닥쳐서 인턴을 급하게 채용하다가 차질을 빚는 경우가 있기 때문에 사전에 인력운용 계획을 확정해 놓는 것이 회사 운영에도 도움이 된다”고 말했다.

<이균범 기자>