일자리 찾으려는 한인들 노려
허위 ‘구인광고’에 피해 늘어

불경기에 일자리를 찾으려는 한인들을 노리는 허위 ‘구인광고’가 극성을 부리고 있다. 웹사이트의 구인광고를 보고 이력서를 보냈다가 개인 정보가 유출된 한인들도 있어 신분도용도 우려된다.

강모씨는 지난달 LA지역 한인들이 많이 이용하는 한국어 웹사이트에서 구인광고를 보고 이력서를 보냈다. 마케팅과 금융 관련 회사의 구인광고를 보고 이력서를 이메일로 발송한 것.

강씨는 “불경기에 직장을 구하기 위해 다급한 마음에 이력서를 보냈는데 그 직후부처 정체를 알 수 없는 카드회사나 판촉회사의 전화에 시달리고 있다”며 “이력서에 적힌 전화번호가 유출된 것 같다”고 말했다.

강씨는 이력서에 자신의 소셜번호도 적었다며 개인 정보 유출 가능성에 대해서도 우려를 나타냈다. 같은 웹사이트에 구인광고를 보고 이메일로 이력서를 보냈던 한 여성은 정체불명의 음란전화에 시달리고 있다.

개인 정보 유출이 의심되는 구인광고들은 영어 또는 한국어로 작성돼 있으며 직책이나 업무 내용에 대한 정확한 설명은 없이 혜택이 우수하고 안정적이라는 문구로 구직자들을 유혹한다. 광고를 무료로 게재하기 때문에 웹사이트를 운영하는 업체들은 개인정보 유출에 대해서는 책임이 없다는 입장이다.

실제로 지난해 monster.com과 careerbuilder.com 등 유명 구직사이트에 허위 구인광고를 기재한 뒤에 이력서를 받아 이력서에 나온 개인정보를 신분도용에 이용한 범죄조직이 적발되기도 했다.

신분도용방지정보센터(ITRC)는 이력서를 이용한 신분도용 범죄를 방지하기 위해서는 이력서에 소셜번호를 적지 말고 주소는 도시와 주만 기재해도 충분하다고 강조했다. 소셜 번호는 고용이 확정된 뒤에 알려줘도 늦지 않다는 것이다.

또 구인광고에 나와 있는 업체의 이름과 연락자를 인터넷이나 주정부 기록에서 조회해 실제로 존재하는지 알아보는 것이 현명하다.
<김연신 기자>