월가 초대형 은행의 공직 ‘회전문인사’ 관행을 견제하기 위해 미국 최대 노동조합이 행동에 나섰다고 파이낸셜타임스(FT)가 27일 보도했다.

FT에 의하면 산별노조 총연맹(AFL-CIO)은 초대형 은행 경영자가 공직으로 옮길 때 혜택받아온 ‘황금낙하산’(golden parachutes) 관행을 없애는데 나선다.

황금 낙하산은 기업 인수·합병으로 경영진이 임기 전 사임하는데 대비해 거액의 퇴직금과 저가에 의한 주식 매입권, 그리고 일정기간 보수와 보너스를 받을 수 있는 권리를 신분보장 측면에서 사전에 고용계약에 포함하는 것을 말한다. 그러나 이것이 경영자 해임을 어렵게 하고, 무능해도 과도한 혜택을 주게 하는 부작용이 있다는 비판이 제기돼 왔다.

모두 940억달러의 자산을 운용하는 AFL-CIO는 오는 28일의 시티그룹 주주총회에 첫 도전장을 낸다고 FT는 전했다.

AFL-CIO의 히더 코르조 투자국장은 FT에 “능력있는 중역이 공직으로 떠나는데 엄청난 돈을 주는 것은 주주 이익에 반한다"면서 이는 공직회전문 인사 관행도 부추기는 것이라고 비판했다.

이 연맹은 이와 관련해, 지난달 시티 측에 공직 이동과 관련한 황금 낙하산 관행을 자세히 설명하도록 요구했다고 FT는 전했다. AFL-CIO가 특히 시티를 압박하는 것은 미국의 제이콥 루 재무장관과 스탠리 피셔 연방준비제도이사회 부의장, 그리고 마이클 프로먼 무역대표 등이 이곳 출신인 점도 작용했다고 FT는 분석했다.

AFL-CIO는 시티 외에 골드만 삭스, 모건 스탠리 및 JP 모건 체이스 주주총회에서도 이 문제를 따질 방침이라고 FT는 덧붙였다.

워싱턴 DC 소재 공공감독 전문 비정부기구(NGO)인 프로젝트 온 거버먼트 오버사이트 관계자는 FT에 AFL-CIO가 주총 표결로 시티그룹관행을 견제하지 못해도 “상징적 효과가 작지 않을 것’이라고 말했다.